為促進技能人才隊伍的長效穩健培養，實現高效就業、穩定就業。上海藍海人力資源科技股份有限公司（以下簡稱“藍海股份”）王彥博董事長歷經9個月研究調查，撰寫了《技能人才畫像研究及培養模式探討》課題報告。近日，該項課題成果贏得了上海市勞動和社會保障學會的高度認可，被評為“市勞動保障學會2022年度應用性課題成果獎”。

當前就業市場“就業難”和“招聘難”的結構性矛盾較為突出，藍海股份王彥博董事長以技能人才培養為切入點，從戰略性新興產業、先進制造業和社會民生產業三個產業大類入手，通過文獻研究、定性定量研究、實地訪談調研等方法，分別從技能人才供給端（職業學校培養情況）和需求端（企業需求情況）進行人才畫像的描繪，結合供需雙方人才畫像的匹配分析，探究雙方的差異及其產生的原因，尋求基于產教融合大背景下加快技能人才培養的新模式、新路徑。

王彥博董事長提出：“建議進一步做實產教融合工作，實現校企合作育人模式的持續完善；職業教育要深化內涵式改革，實現專業設置和專業內涵建設的動態優化，提高職業技能人才與區域經濟發展的匹配度；適配新時代的發展要求，加強技能人才終身教育，持續釋放存量人才紅利；不斷增強技能人才的主動成長意愿，增進其職業歸屬感，進而實現穩定就業?！?/span>

藍海股份作為普陀區職業教育聯盟的成員單位，在王彥博董事長的帶領下，公司長期依托自身人力資源專業能力為職教聯盟提供管理咨詢相關服務，在2020年普陀區高標準高質量產教融合基地機制建設研究的過程中，通過前期調研、專家研討等形式出臺了區域產教融合的“兩標準一規定”相關文件（詳見普職盟〔2020〕3號文件），為區域產教融合工作的開展夯實了頂層設計。本次課題成果，也將從現有環境基礎和工作成果上，進一步提高社會大眾對技能人才的認同感、提升職業技能人才培養的針對性、帶動企業端實現更充分合理的就業、探索技能人才培養的新模式。

道阻且長,行則將至；行而不綴,未來可期。技能人才隊伍的長效穩健培養，將在政策與規范的不斷完善下越加成熟，產教融合工作也將在理論和實踐相輔相成中收獲成效。相信經過王彥博董事長的孜孜追求與鉆研，結合更多社會力量研究投入，定能為區域加快技能人才培養提供切實有效的理論依據參考，為促進區域人才優化布局和地方經濟發展提供有力支撐。